ТЕСТОВІ ПИТАННЯ для відбору кандидатів на посаду директора закладу дошкільної освіти
ТЕСТОВІ ПИТАННЯ
для відбору кандидатів на посаду директора закладу дошкільної освіти
1. Хто здійснює безпосереднє керівництво закладом дошкільної освіти?
А) Засновник
Б) Директор закладу
В) Педагогічна рада
Г) Орган місцевого самоврядування
2. Який орган є колегіальним постійно діючим органом управління ЗДО?
А) Загальні збори працівників
Б) Батьківська рада
В) Педагогічна рада
Г) Наглядова рада
3. За якої мінімальної кількості педагогічних працівників у ЗДО створюється педагогічна рада?
А) 2
Б) 3
В) 5
Г) 10
4. Хто входить до складу педагогічної ради ЗДО?
А) Тільки вихователі
Б) Тільки директор і вихователь-методист
В) Усі педагогічні працівники закладу, медичні працівники та інші спеціалісти відповідно до закону
Г) Тільки адміністрація закладу
5. Хто призначає на посади та звільняє з посад працівників ЗДО, крім директора?
А) Засновник
Б) Педагогічна рада
В) Директор ЗДО
Г) Відділ освіти
6. Керівник закладу освіти представляє заклад у відносинах з іншими особами:
А) виключно за нотаріальною довіреністю
Б) без довіреності в межах повноважень, передбачених законом та установчими документами
В) лише за дорученням педагогічної ради
Г) тільки за письмовою згодою засновника
7. Хто несе відповідальність за освітню, фінансово-господарську та іншу діяльність закладу освіти?
А) Педагогічна рада
Б) Керівник закладу
В) Батьківський комітет
Г) Профспілковий комітет
8. Хто затверджує установчі документи комунального ЗДО?
А) Засновник відповідно до законодавства
Б) Директор
В) Педагогічна рада
Г) Загальні збори працівників
9. Хто приймає рішення про утворення та припинення функціонування груп вихованців у ЗДО?
А) Виключно засновник
Б) Директор ЗДО
В) Педагогічна рада
Г) Батьківська рада
10. Хто приймає рішення про визначення, зміну та поєднання типів організації освітньої діяльності ЗДО?
А) Засновник або уповноважений ним орган (особа)
Б) Директор одноосібно
В) Педагогічна рада
Г) Загальні збори батьків
11. Який із наведених типів організації освітньої діяльності передбачений чинним законодавством?
А) Навчально-виховний комплекс
Б) Дошкільна гімназія
В) Міні-садок
Г) Дошкільний ліцей
12. Який тип організації освітньої діяльності забезпечує одночасне перебування не більше п'яти дітей?
А) Ясла
Б) Дитячий садок
В) Міні-садок
Г) Центр розвитку дитини
13. Ясла забезпечують здобуття дошкільної освіти дітьми віком:
А) від трьох місяців до трьох років
Б) від одного до чотирьох років
В) від двох до п'яти років
Г) виключно від двох до трьох років
14. Дитячий садок відповідно до постанови КМУ №818 забезпечує здобуття дошкільної освіти дітьми:
А) виключно від трьох до шести років
Б) від двох до шести або семи років, а дітьми з ООП — до семи або восьми років
В) виключно від народження до шести років
Г) від п'яти до семи років
15. Що характеризує мобільний дитячий садок?
А) Дистанційне навчання дітей удома
Б) Надання освітніх послуг за місцем проживання дітей, зокрема із застосуванням спеціально облаштованого транспортного засобу
В) Перевезення дітей до звичайного ЗДО
Г) Організація виключно літнього відпочинку
16. Центр розвитку дитини може забезпечувати:
А) виключно догляд за дітьми
Б) лише підготовку до школи
В) здобуття дошкільної освіти, зокрема за окремими парціальними програмами, та/або отримання окремих психолого-педагогічних, корекційно-розвиткових послуг
Г) тільки медичну реабілітацію
17. Які форми здобуття освіти можуть застосовуватися при формуванні груп у ЗДО?
А) Тільки очна
Б) Тільки очна і дистанційна
В) Очна (денна), мережева, дистанційна та педагогічний патронаж
Г) Тільки сімейна
18. Максимальна тривалість перебування дітей у групі повного дня становить:
А) 8 годин
Б) 10 годин
В) не більше 12 годин
Г) 24 години
19. Чи можуть у ЗДО створюватися чергові групи?
А) Так, зокрема в ранкові, вечірні години, вихідні, святкові та неробочі дні
Б) Ні
В) Тільки влітку
Г) Тільки з дозволу МОН
20. Освітній процес у ЗДО спрямовується на:
А) виключно підготовку до школи
Б) розвиток особистості й обдарувань вихованців та досягнення результатів, визначених Державним стандартом дошкільної освіти
В) проведення максимальної кількості занять
Г) оцінювання дітей за 12-бальною системою
21. Рішення про використання конкретної освітньої або парціальної програми за наявності педагогічної ради:
А) приймає виключно засновник
Б) схвалює педагогічна рада
В) приймають батьки
Г) приймає орган управління освітою
22. Освітній процес у ЗДО організовується відповідно, зокрема, до:
А) лише річного плану
Б) освітніх і парціальних програм, програми розвитку та плану роботи на рік
В) виключно рекомендацій батьків
Г) тільки Державного стандарту без освітньої програми
23. Директор ЗДО зобов'язаний діяти:
А) виключно за вказівками засновника
Б) у межах повноважень, визначених законодавством та установчими документами
В) тільки відповідно до рішень педагогічної ради
Г) на власний розсуд без обмежень
24. Чи може директор перекласти всю відповідальність за безпеку дітей на вихователів?
А) Так
Б) Так, відповідним наказом
В) Ні
Г) Так, за погодженням засновника
25. Директор виявив обладнання, яке становить безпосередню небезпеку для дітей. Яка дія правильна?
А) Продовжити використання до виділення коштів
Б) Припинити його використання та вжити заходів щодо усунення небезпеки
В) Отримати письмову згоду батьків
Г) Передати відповідальність вихователю
26. Чи може відсутність бюджетного фінансування бути підставою для використання обладнання, що створює реальну загрозу дітям?
А) Так
Б) Так, за рішенням засновника
В) Ні
Г) Так, якщо батьки не заперечують
27. Хто забезпечує функціонування внутрішньої системи забезпечення якості освіти?
А) Засновник
Б) Керівник закладу
В) Батьківський комітет
Г) ІРЦ
28. Чи має директор право вимагати від батьків обов'язкові «благодійні внески»?
А) Так, якщо недостатньо бюджетного фінансування
Б) Так, за рішенням більшості батьків
В) Ні
Г) Так, якщо кошти використовуються на дітей
29. Чи може благодійна допомога бути умовою зарахування дитини до ЗДО?
А) Так
Б) Так, у комунальному ЗДО
В) Ні
Г) Так, за рішенням педагогічної ради
30. Чи має директор сприяти діяльності органів громадського самоврядування закладу?
А) Так
Б) Ні
В) Тільки за рішенням засновника
Г) Тільки у приватному ЗДО
31. Чи може дитині бути відмовлено в реалізації права на освіту лише через наявність особливих освітніх потреб?
А) Так
Б) Так, за рішенням педагогічної ради
В) Так, якщо заперечують батьки інших дітей
Г) Ні
32. Організація інклюзивного навчання у ЗДО здійснюється з урахуванням:
А) виключно побажань вихователя
Б) індивідуальних потреб дитини та визначеного відповідно до законодавства рівня підтримки
В) тільки кількості дітей у групі
Г) виключно фінансових можливостей закладу
33. Асистент дитини з ООП:
А) є тотожним асистенту вихователя
Б) допускається до участі в освітньому процесі в порядку, визначеному МОН
В) обов'язково є штатним працівником ЗДО
Г) замінює вихователя
34. Чи поширюється чинний Порядок організації інклюзивного навчання на дошкільні підрозділи інших юридичних осіб?
А) Так
Б) Ні
В) Тільки на комунальні ЗДО
Г) Тільки за рішенням органу місцевого самоврядування
35. Чи може засновник установлювати граничну чисельність вихованців у спеціальній групі меншу, ніж установлена нормативно?
А) Так
Б) Ні
В) Тільки МОН може її змінити
Г) Тільки директор
36. У разі отримання інформації про можливе жорстоке поводження з дитиною директор повинен:
А) чекати письмової заяви батьків
Б) самостійно встановити винуватість особи
В) забезпечити захист дитини та діяти відповідно до встановлених законодавством процедур реагування
Г) передати питання батьківському комітету
37. Чи може директор звільнити працівника лише тому, що цього вимагає більшість батьків?
А) Так
Б) Так, якщо підписалися більше половини
В) Ні, припинення трудових відносин повинно мати законну підставу та здійснюватися з дотриманням процедури
Г) Так, якщо працівник не є членом профспілки
38. Працівник з'явився на роботі з ознаками алкогольного сп'яніння. Директор повинен насамперед:
А) дозволити йому допрацювати зміну
Б) перевести його до іншої групи
В) вжити передбачених законом заходів для недопущення небезпеки та належно зафіксувати обставини
Г) чекати скарги батьків
39. Під час повітряної тривоги працівники ЗДО повинні:
А) самостійно оцінити реальність загрози
Б) чекати дзвінків батьків
В) діяти відповідно до встановлених у закладі алгоритмів безпеки та вимог законодавства
Г) продовжувати освітній процес до наказу директора
40. Чи можуть педагогічні працівники застосовувати до дитини фізичне або психологічне насильство як «метод виховання»?
А) Так, за згодою батьків
Б) Так, у виняткових випадках
В) Ні
Г) Так, якщо дитина порушує дисципліну
41. Освітнє середовище ЗДО має бути:
А) насамперед дисциплінарним
Б) безпечним та вільним від насильства, жорстокого поводження і булінгу
В) орієнтованим лише на підготовку до школи
Г) однаковим незалежно від потреб дітей
42. Який спеціальний документ установлює санітарні вимоги до ЗДО?
А) Статут закладу
Б) Колективний договір
В) Санітарний регламент для закладів дошкільної освіти
Г) Правила внутрішнього трудового розпорядку
43. Чи може директор своїм наказом скасувати обов'язкову вимогу Санітарного регламенту?
А) Так
Б) Так, за згодою батьків
В) Так, на строк до одного місяця
Г) Ні
44. Будівлі та споруди ЗДО для створення умов інклюзивного навчання мають відповідати, зокрема:
А) лише рішенням педагогічної ради
Б) установленим державним будівельним нормам щодо інклюзивності та ЗДО
В) тільки рекомендаціям батьків
Г) виключно статуту закладу
45. У разі підозри на групове харчове отруєння директор повинен:
А) приховати інформацію до отримання лабораторних результатів
Б) самостійно визначити винного
В) невідкладно організувати реагування відповідно до законодавства та забезпечити безпеку дітей
Г) чекати рішення батьківських зборів
46. Чи може директор доручити працівнику будь-яку постійну роботу незалежно від визначеної трудової функції?
А) Так
Б) Так, якщо це потрібно закладу
В) Ні, необхідно дотримуватися вимог трудового законодавства
Г) Так, за усним наказом
47. Працівник систематично порушує трудову дисципліну. Директор повинен:
А) звільнити його усно
Б) позбавити всієї заробітної плати
В) діяти відповідно до трудового законодавства та належно документувати порушення
Г) передати вирішення питання батькам
48. Чи може рішення педагогічної ради бути підставою для директора вчинити дію, яка прямо суперечить закону?
А) Так, якщо рішення одноголосне
Б) Так, якщо його підтримав засновник
В) Ні
Г) Так, якщо це передбачено протоколом
49. Засновник усно вимагає від директора прийняти конкретну особу на вакантну посаду вихователя. Директор повинен:
А) обов'язково виконати вимогу
Б) діяти відповідно до законодавства та своїх кадрових повноважень
В) провести голосування батьків
Г) передати право призначення педагогічній раді
50. Хто визначає тривалість роботи ЗДО протягом року, включаючи тривалість навчального року, робочого тижня і робочого дня?
А) Директор одноосібно
Б) Педагогічна рада
В) Засновник або уповноважений ним орган (особа)
Г) Батьківський комітет
51. Хто приймає рішення про використання конкретної освітньої програми, якщо у ЗДО є педагогічна рада?
А) Засновник
Б) Директор одноосібно
В) Педагогічна рада схвалює її використання
Г) Відділ освіти
52. Чи можуть у ЗДО поєднуватися різні типи організації освітньої діяльності?
А) Так, для цього можуть утворюватися окремі структурні підрозділи та/або групи
Б) Ні
В) Тільки два типи
Г) Тільки в приватному ЗДО
53. Хто приймає рішення про утворення дошкільного підрозділу у складі юридичної особи?
А) Засновник або уповноважений ним орган (особа)
Б) Директор дошкільного підрозділу
В) Педагогічна рада
Г) Батьки
54. Чи може бути припинено функціонування дошкільного підрозділу державного або комунального закладу, який має вихованців, під час навчального року?
А) Так, у будь-який час
Б) Так, за наказом директора
В) Ні
Г) Так, за рішенням педагогічної ради
55. Які групи, зокрема, можуть формуватися у суб'єкта освітньої діяльності?
А) Тільки одновікові
Б) Тільки загальні та інклюзивні
В) Вікові, різновікові, чергові, інклюзивні та/або спеціальні ✓
Г) Виключно групи повного дня
56. Хто може бути залучений до організації роботи суб'єкта освітньої діяльності на договірній основі?
А) Тільки педагогічні працівники
Б) Тільки юридичні особи
В) Фізичні та юридичні особи
Г) Тільки працівники засновника
57. Міні-садок передбачає одночасне перебування:
А) не більше 3 дітей
Б) не більше 5 дітей
В) не більше 10 дітей
Г) не більше 15 дітей
58. До центру розвитку дитини відповідно до чинного Положення можуть зараховуватися діти:
А) тільки від трьох років
Б) тільки від двох років
В) від народження до шести або семи років, а діти з ООП — до семи або восьми років
Г) виключно за рік до вступу до школи
59. Яке рішення у ситуації реальної загрози життю або здоров'ю дітей найбільше відповідає обов'язкам директора?
А) Продовжити роботу до письмової вказівки засновника
Б) Отримати згоду більшості батьків
В) Передати відповідальність вихователям
Г) Негайно вжити заходів для усунення або недопущення небезпеки та діяти в межах законодавства
60. Який принцип повинен лежати в основі управлінської діяльності директора ЗДО?
А) Безумовне виконання будь-яких усних вказівок засновника
Б) Перевага фінансових інтересів над правами дітей
В) Виконання виключно побажань більшості батьків
Г) Дотримання законодавства, забезпечення прав, найкращих інтересів, життя, здоров'я та безпеки дітей і діяльність у межах визначених повноважень
СИТУАЦІЙНІ ЗАВДАННЯ
для відбору кандидатів на посаду директора закладу дошкільної освіти
- Нестача вихователів і вимога батьків. У ЗДО функціонує 3 групи. Двоє вихователів одночасно перебувають на лікарняному, один працівник звільнився, а знайти нового не вдалося. Батьки вимагають забезпечити повний режим роботи всіх груп і погрожують зверненням до засновника. Запропонуйте законний алгоритм дій директора. Які кадрові рішення можливі, а які можуть призвести до порушення трудового законодавства?
- Дитина з ООП без належних умов. До ЗДО зарахована дитина з особливими освітніми потребами. Висновок ІРЦ передбачає відповідний рівень підтримки. Асистента вихователя у штаті немає, засновник повідомляє про відсутність коштів, а вихователь заявляє, що не може самостійно працювати з дитиною. Батьки вимагають негайно забезпечити всі рекомендовані послуги. Якими мають бути дії директора та які питання належать до компетенції засновника?
- Скарга на вихователя та відеозапис. Мати дитини подала директору відеозапис, на якому, за її словами, вихователь кричить на дитину та застосовує до неї фізичний вплив. Запис зроблено приховано іншим із батьків. Вихователь заперечує порушення та вимагає не використовувати запис. Батьки групи вимагають негайного звільнення працівника. Визначте послідовність дій директора. Чи може директор звільнити вихователя лише на підставі цього запису?
- Отруєння та відповідальність персоналу. Після обіду п'ятеро дітей із різних груп мають симптоми харчового отруєння. Медичний працівник відсутній. Кухар стверджує, що всі вимоги виконані. Постачальник продуктів повідомляє, що продукція якісна. Батьки вже поширюють інформацію в соціальних мережах. Визначте першочергові дії директора протягом перших 30 хвилин, першої доби та після встановлення причин події.
- Повітряна тривога та відмова працівника йти в укриття. Під час повітряної тривоги вихователь відмовився вести дітей до укриття, мотивуючи це тим, що одна дитина спить, а батьки двох дітей уже їдуть їх забирати. Помічник вихователя самостійно почав евакуацію. Оцініть дії працівників та визначте подальші управлінські й кадрові рішення директора.
- Небезпечна будівля та позиція засновника. Директор виявив пошкодження стелі в одному з приміщень. Працівники вважають, що існує загроза обвалу. Засновник усно рекомендує продовжувати роботу, оскільки коштів на ремонт немає. Батьки про проблему не знають. Чи має директор право самостійно припинити використання приміщення? Які документи необхідно оформити та хто відповідатиме у разі травмування дитини?
- Скорочення груп і працівників. Через зменшення кількості дітей засновник прийняв рішення скоротити дві групи. У результаті виникає необхідність зменшити кількість посад вихователів і помічників вихователів. Один із працівників має значно більший стаж, інший — вищу кваліфікацію, третій виховує малолітню дитину. Запропонуйте алгоритм дій директора від моменту отримання рішення засновника до завершення кадрової процедури.
- Релігійні переконання батьків і освітня програма. Батьки однієї дитини письмово вимагають заборонити її участь у частині заходів ЗДО, посилаючись на релігійні переконання. Водночас ці заходи є частиною запланованої освітньої роботи. Інші батьки вимагають однакового підходу до всіх дітей. Яке рішення повинен прийняти директор, щоб забезпечити права дитини, батьків та виконання освітньої програми?
- Працівник прийшов на роботу з ознаками сп'яніння. Вихователь прийшов на ранкову зміну з явними ознаками можливого алкогольного сп'яніння. Він заперечує це та відмовляється проходити медичний огляд. Замінити його в цей момент немає ким. У групі вже перебувають 18 дітей. Визначте першочергові дії директора, порядок документування ситуації та можливі кадрові наслідки.
- Дитину ніхто не забрав із ЗДО. Після завершення роботи закладу за п'ятирічною дитиною ніхто не прийшов. Телефони батьків не відповідають. Через годину телефонує особа, яка називається знайомим сім'ї та просить віддати дитину їй. Працівники ЗДО також повинні завершити робочий день. Яким має бути алгоритм дій директора?
- Конфлікт із засновником. Засновник усно вимагає від директора прийняти на роботу конкретну особу на вакантну посаду вихователя. Директор вважає, що кандидат не відповідає встановленим вимогам. Представник засновника попереджає, що в разі відмови «будуть зроблені відповідні висновки щодо роботи директора». Як має діяти керівник ЗДО? Розмежуйте повноваження директора та засновника.
- Анонімна скарга на директора. До засновника надійшла анонімна скарга про те, що в ЗДО систематично збирають гроші з батьків, працівники використовують продукти харчування у власних цілях, а директор про це знає. Засновник передає інформацію директору для реагування. Як директор має організувати внутрішню перевірку, якщо частина звинувачень стосується безпосередньо його самого?
- Дитина травмувалася, але вихователь приховав подію. Дитина отримала травму під час прогулянки. Вихователь не повідомив директора, оскільки вважав травму незначною. Увечері батьки звернулися до лікарні, де встановлено перелом. Наступного дня вони вимагають покарати вихователя та компенсувати витрати на лікування. Визначте дії директора щодо дитини, батьків, працівника, розслідування події та засновника.
- Комплексне завдання для сильного кандидата. Ви стали директором ЗДО на 120 дітей. Протягом першого місяця встановлено одночасно такі проблеми: прострочені інструкції з охорони праці; вакансія вихователя; дві заяви батьків щодо неналежного поводження з дітьми; потреба у відкритті інклюзивної групи; заборгованість постачальнику продуктів; частина обладнання харчоблоку несправна; укриття розраховане лише на 80 осіб; у колективі конфлікт між вихователями та адміністрацією. Розставте проблеми за пріоритетністю. Визначте, які рішення директор повинен прийняти негайно, які — протягом тижня, які — протягом місяця. Вкажіть, що директор вирішує самостійно, а щодо чого повинен звернутися до засновника чи інших органів. Обґрунтуйте рішення нормативно.
